سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ISO 45001

استاندارد ISO 45001  ویرایش سال ۲۰۱۷ همان استاندارد OHSAS 18001:2007 می باشد. سازمان استاندارد جهانی ISO درسال ۲۰۱۷ متن استاندارد ISO 45001:2017 راکه ویرایش همان متن استاندارد OHSAS 18001 می باشد را به طور آزمایشی منتشر نمود. استاندارد ISO 45001:2017 به عنوان سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای جایگزین استاندارد OHSAS 18001:2007 شده است.

استاندارد ISO 45001 مطابق سری جدید استانداردهای سیستم مدیریت سازمان ایزو تدوین شده  و شامل 10 بند می باشد که به خوبی با استانداردهای دیگر ISO  9001:2015   و  ISO 14001:2015 همپوشانی دارد و می تواند به صورت یم استاندارد یکپارچه IMS در سازمان ها پیاده سازی شود.

ISO 45001:2018 چیست؟

ISO 45001 یک استاندارد بین المللی است که الزامات سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OH&S) را با راهنمایی برای استفاده از آن مشخص می کند تا سازمان را قادر سازد تا به طور فعال عملکرد OH&S خود را در پیشگیری از آسیب و بیماری بهبود بخشد. استاندارد ISO 45001 برای هر سازمانی صرف نظر از اندازه، نوع و ماهیت آن قابل اجرا است. ISO 45001 سازمان را از طریق سیستم مدیریت OH&S قادر می‌سازد تا سایر جنبه‌ های ایمنی و بهداشتی کارکنان را یکپارچه سازد. با این حال، لازم به ذکر است که یک سازمان می تواند بر اساس الزامات قانونی قابل اجرا ملزم به رسیدگی به چنین مسائلی باشد.

شرکت ها و سازمان ها با اخذ گواهینامه 45001ISO  به اشخاص ثالث (مراجع تایید صلاحیت و سازمان های گواهی دهنده) حساسیت خود را نسبت به این موضوع نشان می دهند. با توجه به تفاوت و نوع اعتبار گواهینامه های ISO 45001، بهتر است از شرکت های دارای تایید صلاحیت درخواست ممیزی خارجی شود.

سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ISO 45001

استاندارد ISO 45001 یک استاندارد بین المللی برای سلامت و ایمنی در کار است که جهت محافظت از کارکنان در مقابل حوادث و بیماری های شغلی مستقر می گردد.

همچنین لازم به ذکر است که این استاندارد توسط کمیته های استاندارد ملی و بین المللی مستقل از دولت تهیه شده است.

هدف سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی

هدف این سیستم ارائه یک رویکرد روشن و پیشگیرانه که منجر به شناسایی خطرات، ارزیابی ریسک ها و در نهایت ایمن تر کردن سازمان را آسان می کند. اجرای این استاندارد میزان آسیب ها و بیماری های کمتر در محل کار هموار می کنید. چارچوبی را فراهم نموده تا خطرات شغلی به حداقل برسند، ایمنی کارکنان را افزایش دهند و شرایط کاری سالم تری را ایجاد کنند.

سیستم مدیریت OH&S مبتنی بر ISO 45001 سازمان را قادر می‌سازد تا عملکرد OH&S خود را از طریق موارد زیر بهبود نماید:

• توسعه و اجرای سیاست OH&S و اهداف OH&S
• ایجاد فرآیند های سیستماتیک که “زمینه” آن را در نظر می گیرد و خطرات و فرصت های آن و الزامات قانونی و سایر الزامات آن را در نظر می گیرد.
• تعیین خطرات و خطرات OH&S مرتبط با فعالیت های آن. به دنبال حذف آن ها، یا اعمال کنترل برای به حداقل رساندن اثرات بالقوه آن ها
• ایجاد کنترل های عملیاتی برای مدیریت خطرات OH&S و الزامات قانونی و سایر الزامات آن
• افزایش آگاهی از خطرات OH&S آن
• ارزیابی عملکرد OH&S و تلاش برای بهبود آن، از طریق انجام اقدامات مناسب
• اطمینان از ایفای نقش فعال کارگران در مسائل بهداشت و سلامت

در ترکیب، این اقدامات تضمین می کند که شهرت یک سازمان به عنوان مکانی امن برای کار ارتقاء می یابد و می تواند مزایای مستقیم بیشتری داشته باشد، مانند:

• بهبود توانایی آن برای پاسخگویی به مسائل مربوط به انطباق مقررات
• کاهش هزینه های کلی حوادث
• کاهش زمان خرابی و هزینه های اختلال در عملیات
• کاهش هزینه حق بیمه
• کاهش میزان غیبت و جابجایی کارکنان
• به رسمیت شناختن دستیابی به یک معیار بین المللی

(که ممکن است به نوبه خود بر مشتریانی که نگران مسئولیت های اجتماعی خود هستند تأثیر بگذارد)

کاربران مورد نظر استاندارد چه کسانی هستند؟

پاسخ ساده همه سازمان ها است. تا زمانی که سازمان شما افرادی دارد که به نمایندگی از آن کار می کنند یا ممکن است تحت تأثیر فعالیت های آن قرار گیرند، استفاده از یک رویکرد سیستماتیک برای مدیریت سلامت و ایمنی برای آن مزایایی به همراه خواهد داشت. این استاندارد را می ‌توان برای عملیات‌ های کوچک کم خطر و همچنین سازمان‌ های با ریسک بالا و پیچیده استفاده کرد. در حالی که این استاندارد مستلزم رسیدگی و کنترل ریسک ‌های OH&S است، همچنین رویکردی مبتنی بر ریسک را برای خود سیستم مدیریت OH&S اتخاذ می‌کند تا اطمینان حاصل شود که:

 الف) موثر است و ب) بهبود می‌یابد تا با “زمینه” سازمان در حال تغییر باشد. این رویکرد مبتنی بر ریسک با روشی که سازمان‌ ها دیگر ریسک‌ های «تجاری» خود را مدیریت می‌کنند سازگار است و از این رو ادغام الزامات استاندارد در فرآیندهای مدیریت کلی سازمان را تشویق می‌کند.